PRINCIPALES CARACTERISTAS

33 TALENT EVALUATION, muestra en sus resultados de evaluación el talento de cada persona con su promedio de eficiencia, el parámetro de comparación de acuerdo a su nivel de puesto, un resumen ejecutivo, los factores (otros talentos) que se correlacionan, así como el grado y tipo de riesgo que por su promedio tiene la persona sobre la organización, todo en la misma hoja para facilitar el tomar rápidas y mejores decisiones.

Simple. Porque cada diagnóstico esta redactado en términos que cualquier persona puede entender y con recomendaciones al alcance.

Preciso. Porque el diagnóstico se orienta hacia los puntos críticos que afectan el desarrollo personal y la productividad de la organización.

Modular. La persona evaluada puede conocerse por área específica o de manera global.

Integral. Ya que la combinación de los resultados de varios inventarios proporcionan lo requerido para evaluar de manera integral un determinado puesto, formando lo que se denomina una batería.

A la medida. Usted puede hacer la combinación de los Inventarios de acuerdo al perfil de cada puesto en su organización.

Preventivo. Al tener información se pueden tomar decisiones para determinar si la persona podrá o no, con lo requerido para el puesto vacante de nuevo ingreso o el puesto de nivel superior y en su defecto superar las deficiencias mediante una capacitación a la medida.

Resolutivo. Exponen las dificultades que la persona presenta en su puesto actual.

Con profundidad. Muestran las características que en la persona tienen más permanencia y el menor grado de cambio.