Evaluación dePersonal
33 Talent Evaluations ©El mejor software de evaluación de personal del mercado. evalúa 33 distintas habilidades y/o competencias.
clic AQUIEvaluación Profesional
Sistema IntegralEvaluá habilidades interpersonales, habilidades interpersonales y habilidades de expansión o laborales.
clic AQUIReportes Claros
Reporte GeneralEl sistema 33 Talent Evaluations genera valiosos reportes por cada una de las habilidades evaluadas.
clic AQUISimple y Sencillo
Fácil de UsarPEl sistema de evaluación 33 Talent Evaluations está diseñado para que cualquier persona lo utilice.
clic AQUIConozca las soluciones para el área de Recursos Humanos
PDP (Potencial de Desarrollo Personal)
La “Apertura”, está conformada por la confianza (factor clave del crecimiento) tanto en sí mismo como en la capacidad para influir en el ambiente que le rodea, permitiéndole valorar las oportunidades que se le presentan para modificar, aceptar e incluso en algunos casos adaptarse a las situaciones, esto último no por conformismo o pasividad, sino por una elección libre y madura que surge como producto del propio análisis que el sujeto hace sobre el entorno.
La apertura conlleva a una manera de ser, pues altera el concepto que el individuo tiene de su medio ambiente, lo amplia y a la vez lo centra en su visión. Esto le posibilita incrementar su congruencia entre su percepción de los acontecimientos y la realidad misma; es decir, “ver las oportunidades que antes no veía, ver claro lo que se quiere”.
La apertura: despierta compromisos, modifica las relaciones de la gente con la empresa, permite el aprendizaje organizacional y favorece el sentido de pertenencia.
En cambio, cuando no hay un determinado grado de apertura, aumentan los prejuicios y la racionalización de excusas para justificar: “el dejar de hacer”, o “evitar” la realización de acciones que contribuyan al propio desarrollo (auto restricción).
El reporte que arroja el PDP es el único que es diferente a los demás reporte, ya que este ubica al evaluado en un grado de desarrollo de acuerdo a su apertura.
REQUISITOS
Computadora con Procesador Pentium II / III / IV a 200 Mhz o superior.
Espacio en Disco Duro de 40MB
Monitor SVGA Color
Puerto USB Libre
CD ROM 4X o superior
Sistema Operativo Windows 95 / 98 / ME o XP
Nuestros cursos de capacitación sobre el sistema 33 Talent Evaluations se basan en la experencia recolectada a través de los casos de exitos de nuestros clientes que ya usan el sistema, 100% practicos.
Reportes del 33 Talent Evaluations
En cada una de las evaluaciones aparece:
-El promedio mínimo sugerido por nivel.
-El promedio general de eficiencia alcanzado por la persona evaluada.
-El rango de eficiencia a que corresponde el porcentaje obtenido.
-Un resumen ejecutivo con una descripción.
RANGO DE EFICIENCIA
Representa el nivel de eficacia de la habilidad que alcanza el evaluado; Se plasma en el reporte en dos partes, la primera sobre la habilidad misma y la segunda sobre rasgos de la persona que derivan por poseer la habilidad en dicho rango.
SUBFACTORES
Se les denomina SUBFACTORES o bloques de integración del factor principal a la agrupación por bloques de los
elementos que constituyen o integran la esencia de
cada factor.
El número de los Subfactores correlacionados que pueden aparecer, es de cuatro u ocho, dependiendo de la habilidad evaluada.
GRADOS DE RIESGO
Se refiere al valor de compromiso o conflicto y el impacto que puede tener la persona sobre la organización según sus resultados.
Los riesgos que se presentan en el reporte están catalogados como:
- Ninguno
- Moderado
- Alto - Controlable
- Grave - Preocupante
- Crítico
CONOCE ALGUNOS REPORTES
Desea mas información, descarge este brochure con la información más relevante del sistema.Requiere Adobe Acrobat.clic aqui